Intervisie is een effectieve methode waarin collega's elkaar ondersteunen en versterken door gestructureerd ervaringen, vragen en uitdagingen te bespreken. Het doel is om samen tot nieuwe inzichten en oplossingen te komen. Door intervisie regelmatig in te zetten, creëer je een veilige leeromgeving waarin collega's optimaal van elkaar leren.
Intervisie helpt om je professionele vaardigheden te verbeteren en te groeien door gebruik te maken van de kennis en ervaringen binnen je eigen groep. Door openheid, reflectie en het delen van ervaringen ontstaat een cultuur van leren en vertrouwen. Teams die regelmatig intervisie toepassen, merken dat hun samenwerking versterkt en ze sneller en effectiever uitdagingen aanpakken.
Bij deze methode bespreekt de inbrenger kort een concreet voorval. De groep stelt verduidelijkende vragen en reflecteert vervolgens samen op mogelijke aanpakken.
Wanneer te gebruiken: Bij praktische situaties waarin snel nieuwe inzichten nodig zijn.
Een gestructureerde methode waarbij je stap voor stap een vraagstuk verkent, analyseert en gezamenlijk oplossingen formuleert.
Wanneer te gebruiken: Voor complexe vraagstukken die diepgaande analyse en reflectie vereisen.
Een speelse aanpak waarbij de inbrenger luistert naar het groepsgesprek over zijn casus, alsof hij er zelf niet bij is. Dit geeft verrassende nieuwe perspectieven.
Wanneer te gebruiken: Wanneer je vastloopt en frisse inzichten nodig hebt.
Deze methode richt zich op het bespreken van emoties en gevoelens rondom een casus, wat vaak leidt tot dieper inzicht en begrip.
Wanneer te gebruiken: Bij emotioneel geladen situaties of vraagstukken rond persoonlijke interactie.
De groep reflecteert openlijk op het vraagstuk terwijl de inbrenger luistert, waarna deze feedback krijgt en reageert op nieuwe inzichten.
Wanneer te gebruiken: Wanneer je diverse perspectieven wilt verkennen en diepere reflectie nodig hebt.
.svg){kind=icon}
